企业管理者劳动用工风险防范须知

本文转载自公众号：老爷说法

《劳动合同法》实施以来，很多企业老板都叫苦连天，认为《劳动合同法》大大的增加了企业的用工成本。那么问题来了，作为企业管理者，应该注意防范哪些劳动用工的法律风险呢？

1、

我的企业规模小，员工流动性大，能不能不跟员工签订书面劳动合同？

不签书面劳动合同可是大忌，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现实中，很多企业主出于种种自认为“有理”的原因，不与劳动者签订书面合同，结果却被劳动者以未与其签订劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁要求用人单位支付双倍工资。可想而知，用人单位在劳动仲裁委员会那是必败无疑。败诉后，用人单位认为已经向劳动者支付工资，还要我再额外支付一倍工资，这是何其不公。殊不知，这就是《劳动合同法》对违法用工企业的惩罚。

所以，作为企业主或HR在招聘员工以后，一定要谨记一个月内必须与员工签订书面劳动合同，如果劳动者不愿意签订书面劳动合同，应立即予以辞退。不愿意签合同的员工可能是“碰瓷”的员工，做一个月的工作可以拿到两个月的工资，员工乐享其成，对企业来说却无端增加了用工成本。

2、

我的企业虽然与员工签了合同，但没有给其购买社保，买社保对我们企业是一笔不小开销，我们多给员工点工资，不给员工买社保行不行？

社保包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，就是俗称的“五险”，给员工购买社保是用人单位的法定义务，不因与员工之间的约定予以免除。也就是说，即使用人单位通过多发些工资的方式补偿员工，与员工协商一致不为员工购买社保，该约定也是无效约定。

如果用人单位未给劳动者购买社保会有如下常见的法律风险：

(1)劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。《劳动合同法》赋予了劳动者在用人单位不依法为其缴纳社会保险费时有不用提前通知用人单位即可立即解除劳动合同的权利，并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还可能面临支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。常见的有：未买医保，用人单位需要承担本该由基本医疗保险基金支付的医疗费；未买工伤保险，用人单位需要承担本该由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金或伤残津贴等其他工伤保险待遇；未买生育保险的，用人单位需要承担本该由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴。

(3)社保机构对用人单位的行政处罚：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以说，节约成本是企业所追求的，但不能采用违法的方式去节约，并且这种违法所要承担的赔偿责任一旦发生将会远远高于所节约的成本。

3、

我的企业有员工在工作期间赌博、打架斗殴、甚至做了违法犯罪的事情，遇到这种情况我们应该怎么办？

企业要维持正常有序的生产秩序，必然不希望自己的员工有赌博、打架斗殴、甚至违法犯罪的行为，一旦这样的行为发生不但影响企业的生产秩序，还影响企业的声誉。因此，一旦出现这种情况，企业负责人一般都要求将这类员工开除，但如果不注意程序和证据的保全，会导致被开除的员工状告企业要求支付非法开除的经济补偿金，企业拿不出证据的话，最终还会败诉。那么遇到这类情形作为企业方该怎么办呢？

首先，企业应该有一个依法制定的并告知员工的《员工奖惩制度》，注意保留书面告知员工的证据（比如让员工书面签收《员工奖惩制度》等），并对员工在工作期间出现赌博、打架斗殴、违法犯罪如何处罚作出明确规定。

其次，发生这类情况，应该立即报警，由公安出警保存违法犯罪的证据，并提供目击证人做证。

最后，如果违法行为情节严重，达到了《员工奖惩制度》中规定可以开除的处理情节，向员工有效送达开除通知，并保存相应证据。

4、

我的企业有员工摔伤的、有出了交通事故的，他们向企业要求享受工伤待遇，有没有依据？

这需要分情况来认定，先说一下摔伤的情况下怎么样才算是工伤：如果是在工作时间、工作场所、从事工作的过程中摔伤的，这种情况肯定属于工伤；如果是非因工外出摔伤的、下班后在宿舍休息时摔伤的，不属于工伤。

什么情形下出的交通事故属于工伤呢？根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”属于工伤。也就是，上下班的途中，员工出了交通事故，只有在交通事故责任认定中不承担主要责任和全部责任的情况下，交通事故中所受到的伤害才属于工伤。

出了工伤事故，如果购买了工伤保险，应该在事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定，逾期不申请会导致用人单位承担工伤待遇相关费用的不利后果。如果没有购买工伤保险，用人单位将承担由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金或伤残津贴等其他工伤保险待遇的支付责任。