企业破产了，可以降薪、裁员不？

企业因经营不善进入破产流程，拖欠职工工资，职工应该怎么维权呢？企业进入破产流程后，可以裁员不？可以降薪不？你想知道的知识匡律师给你汇总了。

问题一 企业进入破产程序，拖欠职工工资，职工怎么办呢？

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，企业所欠的职工工资，职工不必申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。此时，职工配合管理人调查即可。

问题二 职工可以直接去法院起诉索要工资不？

不可以，职工去法院起诉之前有个前置程序，也就是，职工对管理人公示的职工债权结果有异议，向管理人提出要求更正后，仍然不认可的，才可以向法院起诉。

问题三 企业进入破产程序，拖欠高管工资，高管怎么办呢？

高管也是企业的职工，按照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条第三项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国企业破产法>若干问题的规定（二）》第二十四条第三项的规定，高管的工资不必申报债权，仍由管理人调查核实后予以公示。如果高管的工资在企业职工平均工资范围以内，优先受偿；如果高管的工资高于企业职工平均工资，超出部分作为普通破产债权清偿。

问题四 企业进入破产程序后，可以全员降薪不？

企业进入破产程序后，能否全员降薪，法律没有明确规定，参照法院的审判经验，全员降薪一般符合“经营严重困难”、“劳动合同约定调薪内容”、“降薪方案通过民主程序制定和通过”、“降薪幅度控制在合理范围内”、“全员降薪不具有针对性”等条件或基础事实，建议签订降薪协议书，如此，才能尽可能减少风险。

问题五 企业进入破产程序后，可以裁员不？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业进入破产重整，可以进行裁员，如果裁减人数20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。裁减人员时，还需优先留用三类员工。如果裁减人数20人以下或占企业职工总数10%以下的，是否需按照四十一条的规定履行告知、报告程序，法律未明确规定，建议企业履行告知、报告程序，或者与职工协商解除劳动关系。

问题六 职工达到退休年龄、领取养老金，企业可以解除劳动关系不？

无论是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”还是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”规定，职工达到退休年龄、领取养老金，企业可以解除劳动关系，且不需支付经济补偿。企业进入破产流程后，职工维权需找准方向，对破产企业而言，裁员、降薪虽是企业经营、用工所需，但仍需依法依规。

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