劳动合同期满实操知识汇总

^{一、劳动合同期满不续签，用人单位是否需要提前30天通知劳动者？}

^{每个地方的规定不一样，在长沙市，如果劳动合同期满不续签，用人单位一般不需要提前30天通知劳动者，在期满前通知劳动者即可。}

^{二、如果双方已经订立了二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，用人单位是否有权终止劳动合同不与劳动者续签？}

^{除非用人单位提高或维持原劳动合同待遇标准，劳动者不愿意续签，否则，用人单位无权终止劳动合同不与劳动者续签。}

^{三、如果劳动者的劳动合同符合续延的情形，用人单位应怎样操作？}

^{如果劳动者处于医疗期或女职工三期等情形，符合劳动合同续延情形，建议用人单位向劳动者发送劳动合同续延的通知，或签订续延劳动合同，此续延劳动合同倾向于非签订书面劳动合同。}

^{四、如果用人单位与劳动者续订劳动合同，是否应在期满前续订完毕？}

^{每个地方规定不一样，在长沙市，用人单位与劳动者续订劳动合同，不一定非得在期满前续订完毕，在期满后一个月内续订完毕即可。}

^{五、劳动合同期满，用人单位未续订，是否会产生未续订劳动合同的二倍工资，如何计算？}

^{劳动合同期满后，如果用人单位未续订，可能会产生未续订劳动合同的二倍工资，关于二倍工资的计算基数，以长沙市为例，如果双方对二倍工资的计算基数有约定的，以双方约定为准；如果没有约定的，按照劳动者每月固定领取的工资作为计算基数，排除非按月发放的一次性奖金、津贴、补贴、加班工资。}

^{六、如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位签订了固定期限劳动合同，现劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，如何处理？}

^{因劳动者已与用人单位签订了固定期限劳动合同，如劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，用人单位可不同意。}

^{七、如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，已与用人单位签订了固定期限劳动合同，在固定劳动合同期限届满后，劳动者可否再次要求签订无固定期限劳动合同？}

^{在此情形下，只要双方劳动关系存续，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。}

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