未签订书面劳动合同，用人单位哪些情形需支付二倍工资呢？

最近收到了不少关于是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资的咨询，结合本人的办案经验，现将常见的劳动合同签订案例汇总如下，供用人单位避坑。

01 劳动者入职后，用人单位在劳动者维权之前，一直未与其签订书面劳动合同

如劳动者非人事主管或管理劳动合同签订事宜的负责人，用人单位面临支付未签订书面劳动合同二倍工资的风险。

02 劳动者入职后，用人单位主动要求劳动者签订书面劳动合同，劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同

如劳动者入职一个月以内，用人单位保留书面催告劳动者签订书面劳动合同、劳动者拒绝签订劳动合同的证据，以此为由解除劳动合同，用人单位不需支付未签订书面劳动合同的二倍工资，也不需支付解除劳动合同的经济补偿；

如劳动者入职一个月以上一年以下，经用人单位书面催告后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以此为由解除劳动合同，但需根据工作年限支付经济补偿，且劳动者仍可主张未签订书面劳动合同的二倍工资；

如劳动者入职一年以上，则用人单位不能以此为由解除劳动合同，且面临支付未签订书面劳动合同二倍工资的风险。

03 劳动者入职后，用人单位要求劳动者签订书面劳动合同时，劳动者在劳动合同上签了名字，但用人单位未盖章

根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如用人单位未盖章，则劳动合同未生效，双方未签订书面劳动合同，用人单位面临支付未签订书面劳动合同二倍工资的风险。

04 劳动者入职后，用人单位要求劳动者签订书面劳动合同时，劳动者故意在劳动合同上签错名字或换手签名字，事后再将劳动合同交给用人单位

这种情形存在争议，第一种观点认为用人单位应支付未签订书面劳动合同的二倍工资，第二种观点认为用人单位不需支付未签订书面劳动合同的二倍工资，第二种观点占主导意见。建议用人单位提供签字笔、要求劳动者面签劳动者合同。

05 劳动者入职时，双方未签订书面劳动合同，用人单位补签劳动合同时，要求劳动者倒签劳动合同日期至实际用工之日

如劳动者同意劳动合同期限倒签至实际用工之日，则用人单位不需支付未签订书面劳动合同的二倍工资；如劳动者拒绝倒签至实际用工之日，则用人单位面临支付未签订书面劳动合同二倍工资的风险。

06 劳动者入职时，双方未签订书面劳动合同，用人单位补签劳动合同时，劳动者补签劳动合同的时间是签订的当前日期，补签的劳动合同期限未涵盖未签劳动合同的期限

如是这种情形，因双方约定的劳动合同期限未涵盖已经履行的事实劳动关系期间，已经履行的事实劳动关系期间自始没有签订书面劳动合同，则用人单位面临支付未签订书面劳动合同二倍工资的风险。

07 劳动者入职时，双方未签订书面劳动合同，用人单位补签劳动合同时，劳动者补签劳动合同的时间是签订的当前日期，但补签的劳动合同期限涵盖了未签劳动合同的期限

如是这种情形，因双方约定的劳动合同期限涵盖了已经履行的事实劳动关系期间，则用人单位支付未签订书面劳动合同同二倍工资的风险较小。

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