劳动者的胜诉法宝，真的能胜诉吗？

疫情影响之下，用人单位举步维艰，劳动者的权益随着疫情的影响而大打折扣，于是，劳动者萌生了主动解除劳动关系并要求经济补偿的想法。通过上网查询、法律咨询，劳动者找到了所谓的胜诉法宝——根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定解除劳动关系并主张经济补偿。胜诉法宝真的能胜诉吗？且由小编为您详解。

一、《劳动合同法》第三十八——之胜诉法宝详解

《劳动合同法》第三十八规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

01未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

为劳动者提供劳动场所，保障劳动安全卫生，提供劳动防护用品等，是用人单位的义务。如劳动者的工作环境恶劣，则有可能涉及未提供劳动保护。然而疫情影响之下，用人单位出现轮岗、缩短工时，甚至停工停产等情况，劳动者据此认定用人单位未提供劳动条件，以此为由解除合同并主张经济补偿的，支持的可能性较小。

02未及时足额支付劳动报酬

当用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬时，劳动者得确认用人单位未足额支付劳动报酬的原因，如存在：劳动者违反规章制度，减少相应的奖金；劳动者业绩不理想、提成工资下降；因疫情影响，劳动者的工作量不饱和，或者用人单位生产经营困难，经工会协商延迟支付工资等情形，劳动者则不能据此要求经济补偿。

03未依法为劳动者缴纳社会保险费

未依法缴纳社会保险，包含未缴纳社会保险、未足额缴纳社会保险。如未缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同并要求经济补偿的，支持的可能性很大；如是未足额缴纳社会保险，劳动者的主张是否能支持，则具有地域性，如劳动者在长沙走法律程序，则支持的可能性很小。

04用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

制订规章制度是用人单位的自主用工权利，但规章制度的内容必须合法，如规章制度的内容不合法，损害劳动者的权益，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。常见的违法内容如：劳动者加班的，用人单位不支付加班费。而当劳动者切实加班，用人单位根据规章制度拒不支付加班费的，则据此解除劳动合同并要求经济补偿的可能性很大。

05用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

基于举证的难度，劳动者很难证明违背真实意思订立或变更劳动合同，且当劳动合同履行超过一个月，视为双方认可订立或变更劳动合同的内容。故，据此解除劳动合同并要求经济补偿的可能性很小。

06用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

如果出现这种情形，劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿，但用人单位出现该情形的机会微乎其微。故，据此解除劳动合同并要求经济补偿的可能性也不是很大。

二、劳动者申请劳动仲裁需准备的资料

出现了《劳动合同法》第三十八规定的情形，劳动者应该准备哪些资料呢？

1、个人身份证复印件；

2、用人单位工商登记信息，可以在国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等系统中查询打印；

3、有委托代理人的，如委托代理人是公民代理，则提交委托代理人身份证复印件和《授权委托书》，如委托代理人是律师，则提交律师执业证复印件、所函和《授权委托书》；

4、证据材料附上证据目录，一般一式三份（增加一个当事人增加一份材料）；

5、仲裁申请书，一般一式三份（增加一个当事人增加一份材料）。

当然，如果劳动者有委托代理人，可让委托代理人处理。

最重要的一点，记得诉讼时效，一定得在劳动合同解除之日起一年内申请劳动仲裁，法律不保护躺在权利上睡觉的人。

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