【实用干货】三期女职工被违法解除劳动合同后，应怎样选择维护自己的权利？

以前听过我分享课的某公司人力资源，几天前向我咨询：匡律师，怀孕女职工被违法解除劳动合同，除了要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，不能要求公司支付生育费用、生育津贴吗？现在我拿到了仲裁委的裁决书，发现没有支持生育费用、生育津贴，如果是这样，那我能不能再次去仲裁委要求公司继续履行劳动合同呢？

律师解答

一、如果三期女职工确实被违法解除劳动合同，除了能主张违法解除劳动合同的赔偿金外，不能要求支付生育费用、生育津贴等，可参见本律师代理的案件（2019）湘0111民初6399号、（2019）湘01民终13110号。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司违法与三期女职工解除劳动合同，三期女职工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也可以要求公司继续履行劳动合同。在三期女职工选择要求公司支付赔偿金、仲裁机构已作出生效裁决的情形下，三期女职工再次去仲裁委要求公司继续履行劳动合同，属于重复起诉，基于“一事不再理”的原则，仲裁委也不会受理。

可能有小伙伴会问：现在法院判决继续履行劳动合同的案子少之又少，三期女职工主张继续履行劳动合同，法院会支持吗？悄悄告诉你，在长沙地区，如果三期女职工被违法解除劳动合同，法院判决继续履行劳动合同的概率很大，可参见本律师代理的案件（2021）湘0104民初615号。

可能还有小伙伴会问：既然三期女职工主张继续履行劳动合同会得到法院支持，主张赔偿金也会得到法院支持，那我应该怎样选择呢？

这主要取决于两点：一是，取决于三期女职工是否愿意继续在公司工作；二是，取决于三期女职工的工资标准、工作年限，如果工资不高、工作时间不长，可以考虑继续履行劳动合同。

当然，如果你仍处于纠结中，不知道怎样选择，可以选择专业律师代理。