长沙特殊疾病职工医疗期法律实务

在职场用工与劳动维权实务中，特殊疾病职工医疗期一直是高频争议点。企业常困惑：员工患癌症、精神类疾病等重病，医疗期到底多久？待遇怎么发？医疗期满后能否解除合同、如何操作才合法？匡律师结合现行法律规定及司法实务判例，全面拆解长沙地区特殊疾病医疗期的实务要点，兼顾企业用工合规与劳动者权益保障。

一、长沙地区特殊疾病医疗期

特殊疾病医疗期在《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）中有规定，第二条关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

在实务中，各地对于特殊疾病医疗期是否直接适用24个月医疗期，有不同的观点。在长沙地区，一旦确诊是癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，直接适用24个月医疗期。

（一）韩某，患宫颈癌，属特殊疾病

法院认为：韩某患宫颈癌属于特殊疾病，不论工作年限，如疾病未能痊愈，可享受不少于24个月的医疗期。公司主张韩某医疗期为3个月不成立，后公司以韩某不能从事且不能胜任原岗位工作，也不能从事胜任公司另行安排的工作为由，单方面解除其与韩某的劳动关系，属违法解除，应承担相应法律责任。（2021）湘01民终787号

（二）魏某，患焦虑症，属特殊疾病

法院认为：魏某所患疾病为焦虑症，属于精神类疾病，不论工作年限，如疾病未能痊愈，可享受不少于24个月的医疗期。在此期间，公司以魏某某医疗期结束、尚未痊愈，无法正常工作为由单方面解除劳动合同，为违法解除。（2019）湘01民终11739号

（三）陈某，患脑梗死，出院后处于偏瘫状态，不属于特殊疾病

法院认为：陈某并未提供证据证明其所患疾病程度等同于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病。在医疗期满后，陈某的病情致其无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，故公司提前以书面形式通知陈某解除双方之间的劳动关系，符合法律规定。（2019）湘01民终11278号

二、长沙地区特殊疾病医疗期待遇

特殊疾病员工在医疗期内无需出勤，公司缴社保、发工资。至于医疗期内的工资，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

在长沙地区，医疗期工资仍按照（劳部发〔1995〕309号）第59条规定执行，不低于最低工资的80%，在（2021）湘01民终787号中予以体现。

三、医疗期满后能否解除劳动合同

劳部发〔1995〕236号第二条明确规定，特殊疾病的职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。故，员工24个月医疗期满后，公司不能直接解除劳动合同，具体该怎么操作呢？参照原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第七条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。建议公司在员工24个月医疗期届满前，对员工进行劳动能力等级鉴定，根据等级鉴定结果，进行相应的安排，是继续享受医疗期，还是要求返岗工作。

如果医疗期满，员工拒绝鉴定呢？

建议公司先通知员工返岗从事原工作，如不能返岗，再通知调岗，如员工不去调整后的岗位，视为员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司方可依法解除劳动合同，支付经济补偿。此外，在此过程中，劳动合同到期的，公司应将劳动合同顺延至医疗期情形消失。

四、医疗期满公司合法解除步骤

特殊疾病员工24个月医疗期满后，公司如想合法解除员工劳动合同，建议按如下步骤操作：

1、医疗期期满前评估

医疗期期满前30天，书面通知员工进行劳动能力鉴定，根据等级鉴定结果，进行相应的安排，是继续享受医疗期，还是要求返岗工作。

2、合理安排并书面告知

如经鉴定需要继续享受医疗期的，则延长员工医疗期期限；如经

鉴定“不能从事原工作”的，安排1-2个匹配岗位，书面告知岗位、薪资、工作地点，留存回执。

3、确认无法胜任调岗

如员工拒绝调岗或医疗期满未返岗，公司书面催告返岗。如员工仍不配合，视为“无法胜任”工作，公司留存催告或聊天记录。

4、履行通知工会程序

公司在劳动合同解除前10日书面通知工会，如公司无工会，则通知街道工会，说明理由、依据，取得同意回执。

5、依法解除并支付补偿

公司提前30日书面通知员工，或支付1个月代通知金，向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确经济补偿金额，同时支付6至12个月工资的医疗补助费。

6、办理离职交接

公司出具离职证明、办理社保转移手续，结清工资、支付补偿，全程留痕，避免后续争议。

五、对员工的建议

作为特殊疾病的员工，匡律师建议：

1、及时留痕

患病后及时提交正规医院出具的诊断证明、病假条，书面申请病假并留痕。

2、保留证据

留存工资条、沟通记录、打印社保记录，如遇欠薪、公司停缴社保及时维权。

3、积极配合

24个月医疗期满后，积极配合劳动能力鉴定、合理调岗，协商不成申请劳动仲裁，主张合法权益。

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