年底了，老板们做好劳动人事风险排查了吗

2025年马上过去，老板们做好风险排查、做好年度结清了吗？如果没有，请看下文，匡律师给你汇总了年末需重点排查的四个风险。

一、排查员工的年休假

看看员工当年度的年休假是否已休完，如果没有休完，尽快安排。确实无法安排的，可以协商约定下一个年度休完。不要想着公司的规章制度或劳动合同“年休假过期作废的”规定，这可不是你的尚方宝剑，这种规定是违法的，到时要面临支付3倍工资的风险。

二、排查员工的加班

核对员工的的考勤记录、审批流程，查看员工是否有补休，补休记录是否明确，并与员工确认加班时长。确认加班费是否已支付，如已支付，是否有相应的确认文件，如未确认，可能面临支付加班费的风险。

三、排查员工的年终奖

看看公司规章制度或劳动合同有没有年终奖的约定，怎么约定的。

1、如果没有书面文件确认公司发放年终奖，公司不需支付。

2、如果规章制度或劳动合同约定固定年终奖，明确了年终奖的发放标准，那么公司逃不掉，不能以“经济效益不好”为由不发。如果确实经济效益不好，公司正确的做法是和员工协商，确定怎么发、什么时候发。

3、如果规章制度或劳动合同中年终奖的发放条件模棱两可，不明确，比如：根据公司经营状况确定、根据员工表现确定等。如是这种情况，公司不发放，虽然在法律上可能能得到支持，但容易影响公司经营、稳定，引发员工离职或仲裁。建议公司根据经营状况确定年终奖的数额，有还是没有，要公开透明，并与员工签字确认。

四、排查员工的劳动合同是否到期

看看员工的劳动合同是否快到期了，如果到期，及时签订书面劳动合同，避免承担未签订书面劳动合同的二倍工资。这个二倍工资最长11个月，算下来也有不少钱。而如果公司忽视这个风险，11个月的二倍工资可能逃不掉。

如果公司不想应对年底劳动纠纷或明年没完没了的官司，趁年末，把关每一份制度和文件，或请专业律师做好用工风险防控，尤其是这四个风险防控，从源头控制风险，减少公司的用工成本。

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