劳动合同签订实务

招人难，用人也难，单位好不容易招到了员工，奈何员工不愿意签订劳动合同，员工的心思昭然若揭，单位该怎么操作呢？本文将给单位送福利，解决单位劳动合同签订问题。

1 新员工什么时候签订劳动合同？

新员工一般在办理入职、正式用工时签订书面劳动合同，最迟得在用工之日起一个月内签订。

2 如果新员工入职后不愿意签订书面劳动合同，怎么办？

如果新员工入职后一个月内不愿意签订书面劳动合同，单位得警惕了，员工可能奔着未签订书面劳动合同的二倍工资而去，建议单位不要留用该员工。怎么合法操作？律师建议，在员工不愿意签订书面劳动合同时，向其发送《限期签订书面劳动合同通知书》，如果员工不愿意签订，再次向其送达《终止劳动合同通知书》，理由为拒不签订书面劳动合同，建议这两份文书在用工之日起一个月内送达。

3 单位用工了三个月，发现没有与员工签订书面劳动合同，怎么办？

律师建议赶紧补签劳动合同，在劳动合同里明确用工日期，这就是所谓的“倒签”，倒签一般会得到法院认可。

4 单位可以签订试岗期合同不？

律师建议不要签试岗期合同，试岗期合同其实就是一份短期的劳动合同，不能达到试用的目的，工资得正常发放，如果到期不续签，可能面临支付经济补偿。如果单位想试用员工行不行，还不如签订书面劳动合同，劳动合同里明确试用期限。

5 单位可以签订试用期劳动合同不？

试用期合同的性质和试岗期合同一样，都是一份短期劳动合同，达不到试用目的，律师建议签订书面劳动合同，在劳动合同里约定试用期。

6 老员工第一次劳动合同到期了，什么时候续订呢？

法律并没有明确续订劳动合同的时间，建议参照第一点，在第一份劳动合同到期后一个月内续订劳动合同。

7 单位续订劳动合同时，如果老员工不愿意签订，怎么办呢？

如果老员工不愿意签订，很有可能也是为了获得未签订书面劳动合同的二倍工资。建议单位不要留用该员工，按照其工作年限支付经济补偿。

8 现在员工流动性太快了，第一次劳动合同期限多少年合适呢？

劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定，如果是技术岗位、需要长试用期，第一次劳动合同期限可以考虑三年，三年可以留用技术人员，也可以约定长达六个月的试用期。

9 签订了两次固定期限劳动合同后，怎么避免签订无固定期限劳动合同呢？

如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同，除非劳动者同意签订固定期限劳动合同，否则，单位无法避免不与员工签订无固定期限劳动合同。要想不与员工签订无固定期限劳动合同，最好从第一次劳动合同或第二次劳动合同开始设计。

10 既然不签订无固定期限劳动合同要从第一次劳动合同或第二次劳动合同开始设计，如何设计？

比如，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、采用非全日制用工、劳务派遣员工、将单位的业务外包等，从用工模式上创新，达到不签订无固定期限劳动合同的目的。

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