主张加班费应准备什么样的证据？

员工申请劳动仲裁时，一般会主张加班费。关于加班事实的证据由员工提供，你是不是向仲裁委和法院提交这样的证据：打卡记录、证人证言、系统导出的考勤表、加班时发的朋友圈、加班时自己录的视频、公司在微信群里发的排班表、公司在微信群和qq群中发送的加班通知，与领导谈加班的短信、微信、录音、视频等。这些加班证据会得到仲裁委和法院认可吗？看以下三个案例：

案例一 员工在系统里下载工资条

前天开庭的案件中（代理公司），员工主张入职后单位没有依法安排休息，要求单位支付加班费，其提供的证据是从薪酬系统里下载的工资条（大部分是工资数额，无细分项），工资条里明确当月考勤日。如考勤日22天以上，员工就认定当月加班多少天。

案例二 在系统里下载的公司加班审批记录

最近开庭的案件中（代理员工），员工主张入职后经常加班，虽调休了部分假期，但还有大部分加班时长没有调休或支付加班费。其提供的证据是在钉钉系统里下载的公司已审批的加班申请记录。

案例三 打印公司在微信群中发送的排班表

最近结案的案件中（代理员工），单位每个月在微信群中发送排班表，要求员工回复“收到”，排班表显示员工每周工作六天，法定节假日未足额休。员工提交了微信聊天记录和每月排班表。上述三个案例中，只有第二个案例加班费得到了支持。第一个案例员工的证据不足以证明加班事实，第三个案例员工败诉，在于员工入职时的劳动合同里约定了每周工作六天，工资里包含了加班费。看完结论后，是不是关注文章开头的加班证据有没有用？

有用的，如果确实加班了，而单位没有支付加班费，加班费证据还是要准备的，只是维权前得留意一下，看入职时劳动合同是怎么约定工资标准的，单位是不是让你在工资条上签了字。如果情况如第三个案例，员工再主张加班费就悬乎了。当然，劳动案件的裁判口径每年都在变化，说不定哪年裁判方向又变了呢。

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