律师汇总单位不需支付二倍工资情形

劳动案件具有地域性，每个区域裁判口径也不一样，最近公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》中明确了哪些情形下，单位不需向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本律师汇总了七种不需支付二倍工资的情形：

01 不可抗力未订立书面书面劳动合同

常见的如新冠病毒疫情导致劳动合同未签订，在这种情形下，单位不需向劳动者支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。当然，在不可抗力情形消失时，单位还是要及时与劳动者签订书面劳动合同。

02 劳动者自身原因未订立

如是劳动者原因未订立书面劳动合同，单位当然不需支付未签订书面劳动合同的第二倍工资。但单位要保留向劳动者催告签订书面劳动合同、劳动者拒不签订的证据。

03 劳动者存在法定续延情形

劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的法律续延情形，劳动合同自动续延至相应情形消失，单位不需另行签订书面劳动合同。常见的如：劳动者处于医疗期或女职工处于三期，如此时劳动合同期限届满，劳动合同续延至相应情形消失。

04 劳动合同期限短于服务期协议期限

单位对劳动者进行了专项培训，且与员工签订了服务期协议，如劳动合同期限届满而服务期未满的，劳动合同期限续延至服务期满。举个例子，劳动者劳动合同期限4年，服务期5年，劳动合同期限届满，劳动合同续延1年至服务期届满，在此期间，单位可不必签订书面劳动合同。

05 基层工会主席、副主席或委员劳动合同期限短于任期

基层工会主席、副主席或委员任职期间，如劳动合同期限届满，则劳动合同自动延长至任职期满。在此期间，单位可不必签订书面劳动合同。

06 单位与劳动者视为已签订无固定期限劳动合同

单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双方视为已签订无固定期限劳动合同，劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，要求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间第二倍工资的，不会得到支持。

07 应签订无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同

符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者与用人单位协商一致订立固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立无固定期限劳动合同第二倍工资的，不会得到支持。当然，最终裁判口径，以最高人民法院公布的正式稿为准。

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