律师解析劳动者维权误区

《劳动合同法》是一部让人又爱又恨的法律，劳动者喜欢它，因大部分条款倾向于劳动者；单位有点憎恨它，因大部分条款限制单位。有心的劳动者熟读了条款或者看了些普法视频后，哪天心情不悦，就向单位递交被迫离职通知书（该通知书在淘宝、拼多多、百度上花点钱买个模板）。随后，就奔向了劳动仲裁委，毕竟劳动仲裁不需要任何成本。朋友们：是不是觉得自己的主张都能得到支持？

误区一 单位没有主动休年休假，我可以主张年休假工资

回想一下，单位是不是在年前发休假通知时，明确年休假、法定节假日一起休。如是这样，那只能说嘿嘿，年休假工资得不到支持了。

误区二 单位没有支付加班费，我可以主张加班费

先问一下：你主张加班费的证据是什么？是不是只有打卡记录或考勤表？赶紧回去翻翻《员工手册》，看看什么情况下认定加班。实务中，如果近几年都没有主张加班费，而工资条里又有加班费项，很有可能被认定你自己默认了这种工资支付方式。单位就不需支付加班费了。

误区三 单位未足额发放工资，我可以要求单位支付少发的工资

仔细回想一下，单位少发了你多久的工资？你有书面证据催问单位补足工资吗？如果没有，这个主张很有可能也不会支持。

误区四 单位未与我签订书面劳动合同，我可以按每月××元标准要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资

醒醒啊，假定是单位原因没有与你签订书面劳动合同，你再翻翻工资条，看是不是浮动工资，如果是的话，实务中，一般只支持基本工资为基数的二倍工资。还有一个重要的点，你的二倍工资是否过了时效，如果过了时效，这个主张也得不到支持了。

误区五 单位没有足额交社保，可以此为由解除劳动合同要求单位支付经济补偿

未足额交社保是公司常见情形。是不是感觉自己好像发现了公司的法律漏洞，可以公司未足额交社保为由解除劳动合同、主张经济补偿？这个在实务中，裁判口径也不一样。至少在长沙地区，这个经济补偿也很难拿到。

听我解析后，你是不是感觉打劳动官司没那么容易拿到钱？确实如此。其实，作为劳动者，你和单位是利益共同体，二者相辅相成，缺了谁都不行。对于法律规定或双方协议约定内容要深入理解，秉持诚信原则，以恰当的方式维护自己的合法权益。

在当前经济下行的背景下，有份稳定的工作不容易，还是尽量守住手边这份不易的工作吧。

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