单位已交社保，为什么法院判决单位垫付工伤待遇？

最近代理了一些工伤待遇的案子，单位在员工入职时缴纳了社会保险，员工发生工伤后未享受工伤待遇，有些案件法院判决单位垫付人社局应支付的工伤待遇，有些案件法院判决单位配合员工去人社局申领工伤待遇。为什么会有这样的差别，先看下面两个案件：

案件一

某科技公司在员工入职时为其缴纳社会保险，入职一年后，员工在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故。科技公司随即为员工申请工伤认定，在提交工伤认定材料时，公司发现员工提供的交通事故认定书中发生事故的时间不符，便中止了工伤认定。后，员工本人申请了工伤认定、伤残等级鉴定。因员工在职期间未从人社局领取工伤待遇，离职后立马走法律程序，主张工伤待遇，法院判决单位先行垫付人社局应支付的工伤待遇。

案件二

某商业公司在员工入职时为其缴纳社会保险，入职一年后，员工在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故。商业公司为员工申请了工伤认定，但未将工伤认定决定书给员工一份。因员工在职期间未从人社局领取工伤待遇，离职后立马走法律程序，主张工伤待遇。庭审期间，员工收到了人社局转账的一次性伤残补助金，法院判决单位配合员工去人社局申领工伤待遇。

类似的案件，为什么法院的判决结果不一致？

律师意见

类似案件，法院判决结果不一致，关键在于单位是否主动申请工伤认定。案例一中，单位主动为员工申请工伤认定，当发现材料有误后，停止了工伤认定，法院认为，因单位未主动申请工伤认定，导致员工无法从人社局领取工伤待遇，故判决单位先行垫付人社局应支付工伤待遇。案例二中，单位主动为员工申请了工伤认定，只是未将工伤认定决定书给员工，法院认为，单位主动申请了工伤认定，且员工在庭审期间收到了一次性伤残补助金，也就是具备领取工伤待遇的条件，故判决单位配合员工去人社局申领工伤待遇。当然，不管是案例一还是案例二，应由单位支付的一次性伤残就业补助金，单位还得支付。

律师建议

单位为员工缴纳社会保险，目的在于减轻单位的风险，当员工受伤，单位不确定员工是否符合工伤认定的条件时，建议咨询专业律师。毕竟，单位凭自己的主观判断中止工伤认定，当员工被认定工伤时，人社局支付的工伤待遇得由单位先行垫付，人社局的钱可不是那么及时支付的。

后记

案例一中的单位，至今还未从人社局领取垫付的工伤待遇，因为湖南省统一工伤申报系统，长沙市人社局需将原来的申报数据迁移至新系统，在数据未迁移之前，人社局官网查不到工伤申报信息，故不会支付工伤待遇。可谁知道数据什么时候迁移完毕呢？

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