未签订书面劳动合同的二倍工资怎么支付，加班工资能否按照基本工资计算，关于特定情形下支付的工资问题，一文讲清楚（以长沙市为例）

企业用工管理过程中，除了常见的每月向劳动者支付的工资外，还包括特定情形下，企业应向劳动者支付的“工资”，现将该“工资”支付标准归纳如下：

一、未签订书面劳动合同的二倍工资

该“二倍工资”如字面意思，即企业未与劳动者签订书面劳动合同的情形下，应向劳动者支付的“工资”，对企业具有惩罚作用。故“二倍工资”的支付标准为：如企业细分了工资结构，则二倍工资就是劳动者工资固定部分，剔除浮动的提成、绩效奖等；如企业未细分工资结构，则二倍工资就是劳动者的当月工资。

二、加班工资

劳动者存在加班的情形下，企业不可避免地支付加班工资，该“加班工资”的支付标准为：如企业细分了工资结构，则企业可以和劳动者约定加班工资的计算标准为“基本工资和岗位工资”等固定工资部分，且该固定工资高于当地最低工资；如企业存在工资条，则可以在工资条中单列当月加班工资，劳动者签字确认；如企业未细分工资结构，也不存在工资条，则加班工资按照当月劳动者的工资标准计算。

三、年休假工资

劳动者连续工作一年以上，即可享受年休假，如企业未安排劳动者休年休假或劳动者未申请不休年休假，则年休假的支付标准为：剔除加班工资外的其他工资部分。

四、生育津贴

女职工生育孩子、享受产假期间，企业应支付生育津贴，生育津贴的支付标准为：如企业未缴纳生育保险，则生育津贴为劳动者的当月工资；如企业按照劳动者工资标准缴纳生育保险，则人社局支付的生育津贴与劳动者生育之前的工资一致；如企业低于劳动者工资标准缴纳生育保险，则人社局支付的生育津贴低于劳动者生育之前的工资，劳动者可以要求企业补足。

五、停工、停产工资

企业停工、停产期间，停工、停产当月，足额向劳动者支付工资，从第二个月开始，按照当地最低工资的90%支付停工、停产工资。以湖南长沙为例，停工停产的第二月工资支付标准为1530元（1700*90%）。

六、病假工资

劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期内，企业应向劳动者依法支付病假工资，病假工资的支付标准为：以湖南省为例，不低于当地最低工资标准的80%。

七、停工留薪期工资

劳动者因工负伤或患职业病停工留薪期间，企业应依法向劳动者支付停工留薪期工资，该工资的支付标准为：如劳动者的工资为固定收入，则停工留薪期工资与原工资一致；如劳动者的工资细分了工资结构，包含了固定部分和非固定部分，则停工留薪期工资可按照固定部分支付。

八、伤残津贴

劳动者因工受伤，被鉴定为5-6级伤残，且企业无法安排劳动者工作的，企业应按月向劳动者支付伤残津贴，伤残津贴的支付标准为：工伤五级，本人工资的70%；工伤六级，本人工资的60%。其中“本人工资”为社会保险缴费工资，如企业按照劳动者工资标准缴纳工伤保险，则“本人工资”与劳动者受伤之前的工资一致，如企业低于劳动者工资标准缴纳工伤保险，则“本人工资”低于劳动者受伤之前的工资，劳动者可以要求企业补足。

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