实习生与公司是否建立劳动关系

本文转载自公众号：企业用工法律服务

前几日，一位朋友给我打电话，说今年6月初有几个本科在校生希望来她所在公司实习。本来她是出于好意，想着给学生们提供锻炼的机会，就答应了学生们的要求，每个月也象征性的发放了生活补助。临近8月底，学校快开学了，公司表示过完这个月要学生们回校上课，实习就算结束了。谁料想，有学生竟然表示不同意，说自己与公司建立的是劳动关系，公司要他们回去，是违法解除劳动合同，要求公司补发工资、支付补偿金等，否则就要去提起劳动仲裁。这位老总朋友觉得很气愤，但也不确定要这些学生离开公司是否合法。

那么，在实习期间，公司与这些学生到底有没有建立劳动关系？

如果招用实习生，公司应该注意些什么呢？

劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。据此很多公司认为，在校生在公司实习，与公司之间不存在劳动关系。实际上，是否会被认定为劳动关系，还需视情况而定。

1、若在校生利用假期或课余时间，以增加见识、参与社会实践为目的去公司短时期的实习，一般不会被认定为与公司存在劳动关系。

2、若在校生尤其是即将毕业的在校生，以就业为目的，全日制的前去公司实习，工作内容、时间与同岗位的正式员工基本一致，且年龄达到了劳动者的法定年龄，即使该在校生还未取得毕业证，依旧存在被认定为与公司建立了劳动关系的风险。

因此，公司在招用在校实习生时，若没有与其订立劳动关系的意愿，就需注意以下方面：

一、与该在校生签订实习协议。在协议中明确实习的性质、期限等内容；

二、若公司有向实习生发放一定的补助，注意明确其性质为实习补助而非工资，发放的补助最好单独制表，不要与公司正式员工的工资发放清单列在一个清单上；

三、在安排实习生工作时，注意其工作内容、岗位、待遇与正式员工有所区分；

四、对即将毕业的在校生，在招用前先明确其是否以参加工作为目的，是否是全日制实习，若是，公司如无签订劳动合同的打算，则应谨慎招用。即使招用，也应注意实习的期限。若该在校生拿到毕业证后继续在公司实习，其后的期间被认定为劳动关系的几率就相当大了。

此外，即使实习期间在校生未与公司建立劳动关系，公司没有义务为其购买工伤保险，但若在校生在实习期间因公司事务发生了意外，公司也难逃民事赔偿责任。故此，对前来实习的在校生，公司可考虑购买其他形式的商业保险，以分担风险。

作者简介：

赵红

企业用工法律服务团成员，西南政法大学法律硕士。现湖南通程律师事务所专职律师，劳动法律事务部副部长，擅长处理劳动争议纠纷、行政纠纷。

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