“三期”女职工劳动关系管理之休假

1、产前休息时间

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       根据《女职工劳动保护特别规定》怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。根据《女职工保健工作规定》女职工较多的单位应建立孕妇休息室，妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。对于从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，用人单位在其工作场所应设立工间休息座位，以保证休息。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

2、产前假

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       产前假，是指正常产假以外的假期，不包括法定的产前假15天。一般是怀孕女职工基于个人身体状况考虑，在预产期来临前选择不再继续上班，而向用人单位请假在家待产。在家待产期间，则为俗称的“产前假”，用人单位依据情况有权不予批准。我国目前对于产前假的相关内容没有明确统一的规定，用人单位一般依据孕期女职工的预产期、身体状况、医院证明等予以人性化处理。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

3、产前检查假

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       根据《女职工劳动保护特别规定》及《女职工劳动保护规定问题解答》，怀孕的女职工，在劳动时间内需要进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

4、保胎假

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       根据原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。该规定虽然年代久远，针对地又是国营企业，但对实践操作仍有指导意义。随着生活水平的提高、生活环境的改变及工作压力的影响，许多孕期女职工在受孕前期因身体因素影响，需要住院保胎或卧床休息，因而需要请保胎假。用人单位一般参照上述规定，允许请保胎假，实际则是按医疗期或病假处理。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

5、流产假

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       1988年9月1日实行的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。而根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，直接规定“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”，不再给予一个幅度。实践中，用人单位可以制定规章制度以细化女职工流产假标准（但该标准不能低于法律规定）。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

6、产假

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       我国规定女职工生育享受的产假天数为98天，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

因2016年全国二胎政策的放开，女职工实际享受的产假天数也发生了变化：对于晚育的，不再明确规定可以延长享受多久的产假；随着独生子女证的取消，可以享受的1个月产假也不再享受。

湖南省女职工可以在国家法定产假之外增加60天产假，也就是实际的产假有98天+60天＝158天。

注：

       1）一般实践中，产假是包含法定节假日和公休日。

       2）产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

       3）休产假不能提前或提后。国家规定产假98天，是为了能保证产妇恢复身体健康，用人单位不能强迫未休完产假的女职工上班。

       4）根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》，2016年1月1日以后合法生育的参保女职工，新增加的60天产假暂不纳入湖南省生育保险生育津贴发放范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

7、护理假

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       护理假是由产期女职工的配偶所享受的假期，但是我国法律法规对护理假未做明确规定。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，男方享受护理假二十天，护理假视为出勤。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

8、哺乳时间和哺乳假

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       1）哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。

       2）哺乳假：女职工产假结束后，上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假半年至１年。

       3）哺乳期延长：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但一般不得超过６个月。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

9、病假

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

       根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。实际劳动部规定“超产假待遇按病假处理”，与《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》规定的请哺乳假类似，只是名称不同，实质都是依病假处理。

▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲

未完待续！