企业不可不知的社会保险知识--104.5维权专栏

企业在用工过程中，为了“开源节流”，通常不愿意为员工缴纳社会保险，或用现金补助的形式代替缴纳社会保险费，此举是否合法？且由小编为您娓娓道来。

1、企业能否与员工协议约定以现金补助代替缴纳社会保险费？

实务中，不仅是企业不愿意为员工缴纳社会保险，员工也出于各种考虑，不愿意缴纳社会保险。但根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第四条规定，企业和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。社会保险费不得减免。可见，企业和员工参加社会保险并缴纳社会保险费是法定义务。企业以现金补助代替缴纳社会保险费，不能免除其应办理社会保险登记，缴纳社会保险费的义务。

2、员工不要求企业缴纳社会保险费的协议或承诺是否具有法律效力？

根据《社会保险法》第四条及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，可知，企业和员工参加社会保险、缴纳社会保险费是法定义务，不能以任何方式和理由拒绝。另，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的，合同无效。因此，这样的协议或承诺是无效的。

3、企业购买商业保险能代替缴纳社会保险费吗？

商业保险属于企业自愿购买的范围，而社会保险是企业和员工必须依法缴纳的保险。商业保险可以作为社会保险的补充，但不能代替社会保险。

4、企业未缴纳社会保险费，员工可否起诉要求企业补缴社会保险费？

根据最高人民法院于2011年12月20日在其官网《关于用人单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可以依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理范畴。可知，员工不能起诉要求企业补缴社会保险费。

5、企业未缴纳社会保险费，员工的救济途径有哪些？

（1）向劳动监察大队举报，劳动监察大队核实后，要求企业限期补缴，并自欠缴之日起，加收滞纳金。

（2）如企业为未员工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的，可以去法院起诉要求企业赔偿因此而造成的损失。

6、企业已为员工缴纳社会保险费，双方对社会保险缴纳基数、年限发生争议，员工可否去法院起诉企业？

企业已经为员工办理了社会保险手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，因而，员工不能去法院起诉企业。

7、企业能否不为“停薪留职”人员缴纳社会保险费？

根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因此，“停薪留职”人员在停工留职期间，没有为企业提供劳动，企业可以不缴纳社会保险费。

8、如果员工不配合企业办理社会保险，企业怎么做？

（1）如员工已在其他地方缴纳社会保险费的，企业可要求员工提供参保证明，同时将相应的社会保险费支付给员工。

（2）如员工故意或自身过错导致无法办理社会保险的，企业应以书面形式告知其提交办理社会保险所需的个人资料和信息，以及不予提供的法律后果。