通程所王朝辉律师法律援助孕期妇女，维权两年终获再审裁定

通程律师在路上

右起：通程律师事务所王朝辉律师

2023年1月3日，一面载有“法律卫士 诚信正道 维护正义 两袖清风”的锦旗被送至省司法厅法律援助中心驻政务中心法律服务专区，表达了受援人李某对省法律援助中心及援助律师湖南通程律师事务所王朝辉律师诚挚的感谢。

李某2020年6月29日入职湖南某科技公司，2020年10月，公司领导得知李某怀孕，开始以各种理由刻意刁难，增加其工作量，甚至单方面降薪调岗，以迫使其主动离职，李某对此提出异议，公司遂于2020年12月8日单方辞退李某，李某向宁乡市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，欲申请经济赔偿金和产假期间工资、医疗费等补偿，后劳动争议仲裁委和一审法院均支持了其诉讼请求，但二审法院却改判仅支持了违法辞退的经济赔偿金，申请人不服向省高院申请再审，并向法律援助专区申请法律援助，法律援助中心指派王朝辉律师代理。王律师接受指派后，第一时间联系了李某并进行了阅卷，经过分析，王律师认为本案争议焦点在于，违法辞退孕期妇女经济赔偿金与产假期间工资、医疗费等预期利益损失能否同时获得赔偿。明确了争议焦点之后，王律师查找了大量案例，成功找到了有利于李某的类似案例提交给了法庭，经过开庭谈话，与承办法官多次沟通，省高院终于采纳了王律师的意见，裁定将本案发回长沙中院再审，为表示感谢，李某特制作了两面锦旗，因疫情原因无法到场，故邮寄至法律援助窗口。

“三期”妇女跟一般员工不同，因此我国法律对“三期”妇女有着严格的保护，虽然我国法律并未明确规定违法辞退“三期”妇女可以同时获得经济赔偿金和产假期间工资等预期利益损失，但法律对“三期”妇女的特殊保护就应该包含“三期”妇女被违法辞退的预期利益损失，因为“三期”妇女遭违法辞退后，在短期内难以再就业，将在很长一段时间内失去工资收入，如果不支持前述双重赔偿，那么对于“三期”妇女的权益保护将名存实亡，“三期”妇女将跟一般员工一样，面临随时被辞退的风险，这必将助长类似企业的类似违法行为，不利于社会公平正义的实现，也不符合国家鼓励生育的政策。

本案的意义在于，通过援助律师的代理，维护了“三期”妇女的合法权益，体现了法律的公平公正，维护了一个普通母亲坚决维护自己合法权益的尊严。

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