通程所何亚伟律师团队走进松花江餐饮集团开展调研

2019年3月26日，为贯彻落实省司法厅、省律师协会关于关心民营企业、为民营企业排忧解难的要求，长沙市人大代表、湖南通程律师事务所创始合伙人、省律协劳保委主任、九三学社长沙市委社会法制委主任何亚伟律师带领团队鲁璇姬律师、甘靖雯律师、廖祺、袁菲前往长沙松花江餐饮集团总部调研企业经营风险防控及人力资源风险管理情况。

何亚伟律师团队和松花江餐饮集团董事长邹兰峰、总经理程翠兰及公司管理团队共聚于公司总部办公楼会议室开展座谈。座谈会上，何亚伟律师说明了省律协关于为民营企业开展法治体检的具体要求,并明确本次调研的目的是了解经营风险控制情况及人力资源风险管理控制情况，为公司提供建议及方案，在当前大环境下为民营企业做好风险排查、排忧解难。

松花江餐饮集团董事长邹兰峰、总经理程翠兰及公司管理团队与何亚伟律师团队就公司人力资源风险管理情况以及营商环境进行了深入交流沟通。公司现阶段劳动争议较少，基本都是以调解形式和谐结案。用工形式主要有两种，劳动用工以及兼职小时工，其中兼职工以学生为主，也有返聘的下岗工人。由于餐饮行业是劳动密集型行业，人员流动性特别大，去年年底增加了一种劳务派遣用工方式。同时，该企业也向律师介绍，曾有员工利用《劳动合同法》故意拖延不与公司签订劳动合同后又要求公司支付双倍工资的问题，以及《劳动合同法》倾向于保护弱势群体，企业规章制度不违背劳动法的前提下的执行不到位的问题。目前营商环境有所好转，行政审批简化，不必要的检查有所减少。作为拥有著名商标的知名餐饮企业，松花江餐饮集团为社会解决不少就业问题，但由于近两年餐饮行业人力成本以及原材料成本不断上涨，企业存在用工难的现象，目前需要提请关注外来务工人员子女上学配套机制的问题。

何亚伟律师结合餐饮行业特点，提出了企业可以充分利用好各种灵活用工形式以减低企业税费负担，成立项目公司分担风险，从而为企业设立防火墙以及关注政府对于劳动密集型企业鼓励就业相关政策，如政府就业补贴政策等专业意见建议，为更加有效的解决用工难问题提供了新的思路和有益帮助。

走进民营企业，认真开展调研活动，是认真贯彻落实省司法厅、省律师协会指示精神的重要举措，是律师回报社会、服务经济、关注民生的具体行动。我们将会一如既往的利用自身专业特长和实践优势，关注民营企业法治需求，维护民营企业合法权益，帮助民营企业完善治理结构、健全管理制度、防范法律风险，化解矛盾纠纷，促进民营企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权，为民营企业的健康有序发展保驾护航。