病假与医疗期典型问题

前段时间有人咨询匡律师，医疗期满后公司未解除劳动关系继续用工，现想继续休病假，公司不同意，怎么办？关于病假与医疗期的典型问题，现汇总如下：

1、病假和医疗期怎么区分？

病假是员工患病后所需要休息的时间，员工生病后向公司提供医院开具的病假证明，可以休病假、享受病假待遇。医疗期是员工患病或非因工负伤后，公司不得解除或终止劳动合同的期限，俗称“解雇保护期”。医疗期以病假为基础，不休病假则无医疗期。

2、员工因割双眼皮提供美容整形机构出具的病假条，可以休病假吗？

此种情况非员工患病所需休息的时间，公司可以不批准。

3、员工因修复整形提供美容整形机构出具的病假条，可以休病假吗？

此种情况为员工身体恢复所需休息的时间，员工可以休病假。

4、公司对员工的病假有批准权吗？

公司对员工的病假无批准权，只有审核权、知情权，审核员工的病假资料是否真实。

5、公司可以要求员工到指定医院就医吗？

如果该约定纳入了公司的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制订，已有效公示，则该约定大概率有效，紧急就医的除外。

6、公司可以要求员工到指定医院复查吗？

如果该约定纳入了公司的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制订，已有效公示，则该约定大概率有效。当然，前提是公司对员工的病假资料有充分合理的怀疑且已掌握初步证据，复查费用由公司支付。

如果员工不配合复查，建议不按旷工、严重违纪处理，可以按照不服从安排给予警告，经过复查或其他方式确认是虚假病假后，可以按照严重违纪处理。

7、特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的医疗期最低为24个月吗？

这种情况具有地域性，每个地区的法律规定和裁判方向不一致，湖南省并没有特别规定，医疗期大概率与员工的工作年限挂钩。

8、如果员工的病假超过医疗期，公司可以不批准吗？

如果员工的病假超过医疗期，公司可以不批准，按照员工不胜任工作为由行使劳动合同解除权；如果公司继续用工，不行使解除权，则病假成立。

9、超过医疗期的病假公司批准后，员工继续出具病假条，公司可以不同意吗？

可参照第8点回复，在此种情况下，员工继续出具病假条，公司可以不同意，按照员工不胜任工作为由行使劳动合同解除权；如果公司继续用工，不行使解除权，则病假成立。

10、医疗期满后，员工继续请病假，公司继续用工，还需支付病假工资吗？

这种情况具有地域性，每个地区的法律规定和裁判方向不一致，《湖南省工资支付监督管理办法》仅规定医疗期内的病假工资支付标准，对于超过医疗期的病假工资怎么支付，并未规定，具体由公司根据实际情况操作。

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