竞业限制法律知识，你知道吗？

用人单位对员工进行管理的过程中，仅两种情形下能向员工主张违约金，一是员工违反服务期约定，二是员工违反竞业限制义务。现将竞业限制知识总结如下：

一、什么是竞业限制？

在解除或终止劳动合同后，员工不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

二、用人单位可否要求员工在职期间履行竞业限制，并承担违约金？

员工在职期间不需另行约定竞业限制义务，员工在职期间择业及从业行为的限制，是其忠诚履职的体现，如员工违反，用人单位可在劳动纪律或规章制度中予以限制。

三、用人单位可以与所有员工签订竞业限制协议吗？

没有必要，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如：高层管理者、技术研发人员、高级营销人员、财务管理人员、法务管理人员等。如用人单位与所有员工签订竞业限制协议，无疑增加了用人单位的管理成本，毕竟员工履行竞业限制义务，用人单位需支付补偿金。

四、竞业限制的“限制”有期限吗？

有的，竞业限制期限不得超过两年。

五、竞业限制期限内，用人单位应按照什么标准向员工支付竞业限制补偿金呢？

如双方在竞业限制协议中有约定，按照约定支付，如无约定，按照员工离职前12个月平均工资的30%确定。无论是约定标准和法定标准，均不能低于履行地最低工资标准。

六、用人单位可否拆分员工工资结构转化成竞业限制补偿金，离职后不予支付？

不可以，这种情形属于“免责排权”，免除了用人单位责任、排除了员工权利，用人单位应在双方劳动关系解除或终止后，员工履行竞业限制义务期间向其支付补偿金。

七、如用人单位约定的竞业限制违约金过高，怎么办？

员工可以要求调低，具体结合员工在原用人单位的工资、员工的过错、用人单位已支付的补偿金金额等综合确定。

八、如员工违反了竞业限制协议，用人单位可否同时主张竞业限制违约金和损害赔偿？

用人单位约定竞业限制违约金时一般考虑了损失赔偿数额，除非约定的竞业限制违约金过低、损失过大，否则，用人单位不可同时主张违约金和损害赔偿。

九、竞业限制期限未满，员工违反竞业限制约定支付违约金后，员工是否还需遵守协议约定？

在此种情形下，用人单位可以要求员工继续履行竞业限制义务。

十、竞业限制期限未满，员工违反竞业限制约定支付违约金后，员工再次违约，是否还需支付违约金？

在此种情形下，员工还需再次支付违约金，当然，用人单位可以在协议中提高再次违约的违约金标准。

十一、员工离职前，用人单位审查员工不需履行竞业限制义务，用人单位应怎么操作？

用人单位可以在员工离职前书面告知其不需履行竞业限制义务，或者在离职证明上明确不需履行竞业限制义务。

十二、员工离职后，在竞业限制期间，用人单位免除员工竞业限制义务，用人单位应怎么操作？

用人单位书面通知员工不需履行竞业限制义务，同时一次性支付三个月竞业限制补偿金。

十三、员工离职后，在竞业限制期间，用人单位三个月未支付竞业限制补偿金，员工还需履行竞业限制义务吗，应怎么操作？

建议员工书面告知用人单位终止竞业限制义务，并要求用人单位承担未支付的的竞业限制补偿金。

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