关于“阳了”，你应该了解的法律知识有这些！

这段时间随着疫情管控措施的放开，人与人之间打招呼的方式从‘吃了没’变成‘阳了没’，放眼全网，有“阳过、阳康、王重阳”，还有进入决赛圈的“美羊羊、牧羊人、冬阴工”们。不管正处于哪一阶段，希望大家都能健康平安，作为坚守在工作岗位的打工人，小编整理了关于“阳了”之后关注度较高的几个法律问题，赶紧来学习一波。

问：上下班路上“阳了”算工伤吗？

不算。除医护及相关工作人员因履行工作职责而感染、或者因感染而死亡，可被认定为工伤外（依据：人社部函【2020】11号《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》），普通劳动者在上下班途中感染新冠一般不能认定为工伤，除非是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可以视为工伤（依据：《工伤保险条例》第14条）。

问：同事“阳了”不敢去上班算旷工吗？

不一定。我国劳动法有规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如果有员工感染新冠病毒，公司有义务对办公环境进行全面消杀，以此来保障员工安全卫生的办公条件。作为员工，也可以和公司协商居家办公，如果不愿意协商，也不走请假流程，公司是可以根据自身规章制度认定为旷工的。

问：明知“阳了”还去上班违法吗？公司能否强制阳性员工上班？

如果员工明知感染新冠病毒，却故意隐瞒不报去上班，甚至是到处乱跑，造成疾病传播，对公司财产造成损失，危害到同事或是其他不特定人的身体健康及财产安全的，需要承担相应的法律责任，严重的还可能涉嫌构成妨害传染病防治罪、以危险方法危害公共安全罪等。公司强制阳性员工上班，如果同样造成上述后果的，也需担责。但在疫情放开的现状下，自身感染而不自知，不存在主观故意的情形下，一般是不至于构成违法犯罪的。

问：“阳了”之后被公司开除合法吗？居家工资怎么算？

根据目前最新政策（《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》），感染新冠后因处于隔离治疗期导致不能提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且一般不得解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，顺延至隔离期或医疗期结束，因此公司不能以此为由开除员工。

具体来说，根据员工自身工作岗位性质，如果居家办公能正常提供劳动，公司则应当按照正常出勤支付工资报酬，包括固定工资、绩效、奖金等部分；如果无法以居家办公方式提供劳动的，用人单位仍需支付固定部分的工资。

如果公司因疫情被迫停工停产，在一个工资支付周期内的薪酬按正常标准支付。超过一个工资支付周期的，在职工提供了正常劳动前提下，工资不得低于当地最低标准；如果没有提供正常劳动的，公司应当按照当地标准发放生活费。

问：因不想上班而伪造抗原结果怎么担责？

我国《传染病防治法》有规定，个人对于传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等应如实提供有关情况。员工通过伪造抗原结果、ps核酸检测报告等方式谎称阳性，属于伪造证明材料欺骗公司的行为，一方面可能涉嫌违法，另一方面公司也可以根据自身规章制度对员工进行处罚，如果员工因此被开除，也可能无法获得赔偿。

问：公司招聘查核酸，称“阳过优先”、“阴的不要”合法吗？不合法。根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，且人力资源和社会保障部、最高人民法院也曾发布过关于保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知。公司招聘要求“阳过优先”、“阴的不要”等涉嫌就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，劳动者可以以此为由向法院提起诉讼，要求招聘方承担民事侵权等责任。

解封不等于“解防”，大家在注意防护的同时，也要维护好自身作为劳动者的合法权益。

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