雇个老外当员工？可别弄成非法用工哦！

现如今，外国人、港澳台居民前来中国谋求职业已屡见不鲜，许多用人单位亦有录用境外员工的需求。不过，录用外国员工或港澳台居民，可不是随便签个劳动合同就可以的。有意向与上述人员建立劳动关系的用人单位，有必要先了解相关就业规定，以免在用工过程中出现非法用工、损害双方利益的情况。

外国人在中国合法就业的条件

（一）劳资双方主体资质符合要求

劳动关系合法建立的前提是劳资双方主体资质要适格。

用人单位不用多说，必须在工商登记机关依法登记注册。个体经济组织以及公民个人是不能够招录外籍员工的。在这里需要注意的是，用人单位还不能有严重的违法失信记录。因为在替外国人申请来华工作许可前，用人单位需在外国人来华工作管理服务系统网上申请账号并实名通过审核。发证机关在审核时如果发现用人单位存在违法失信记录，可能将不通过其申请。

根据《外国人在中国就业管理规定》的要求，申请来华工作的外国人，年龄下限不得低于18周岁。但在该文件中，并未规定申请人的年龄上限。在国家外国专家局外专发[2017]36号文件中，也只是在B类外国专业人才申请条件中设置了一般年龄不超过60岁的要求，对于A类外国高端人才和C类其他类型则未设置年龄要求。

（二）外国人持有工作签证及工作、居留许可证件

除主体资质要符合条件外，外国人要在国内合法就业，还需符合：持就业签证入境、取得工作许可证以及居留许可三个条件。

如何为外国人办理工作许可及居留许可　　外国人的工作许可及居留许可，一般都是由用人单位替外国人申请。所以外国人有意前往中国境内就业的，必须在国内先确定其用人单位。拟用人单位先在来华工作管理服务系统上经注册系统并通过审核后，在系统上申请外国人《来华工作许可通知》。外国人凭通知申请就业签证入境后，再向省人社厅境外专家管理服务处申请就业许可证，取得就业许可后再向公安出入境管理部门申请居留许可。

根据外国人的申请条件及在华就业时间长短的不同，其应提交的申请材料及申请程序有所区别。

（一）境外申请许可（来华90日以上）

如果需要招录的外国人身处境外，需来华工作90日以上的，则用人单位一般需先准备如下材料上传至来华工作管理服务系统进行预审，以申请《外国人来华工作许可通知》：

1、外国人来华工作许可申请表。该表应由用人单位在线填写打印，经外国申请人签字（复印或传真件）后，加盖用人单位公章或经单位授权部门公章上传至系统；

2、申请人工作资历证明。该证明由申请人原工作过的单位出具，包括申请人原工作职位、工作时间或曾经做过的项目，需申请人原工作单位加盖公章或负责人签字，并留有证明联系人有效联系电话或电子邮件；

3、申请人最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明。上述最高学位（学历）证书在国外获得的，应经我驻外使、领馆或由申请人获得学位（学历）所在国驻华使、领馆或我国学历认证机构认证。最高学位（学历）证书在港澳特别行政区和台湾地区获得的，应经我国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。最高学位（学历）证书在中国境内获得的，仅提供学历（学位）证书原件。我国法律法规规定应由行业主管部门前置审批或具备我国相应准入类职业资格的，应提供行业主管部门批准文书或职业资格证明；

4、申请人无犯罪记录证明。同样应该经过公证认证或者相应证明手续，且签发时间应在6个月内；

5、体检证明。由中国检验检疫机构出具的境外人员体格检查记录验证证明或健康检查证明书，或经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构出具的体检证明，签发时间均在6个月内；

6、聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）。应提供中文合同，应由申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。属于诚信典型和连续三年无不良信用记录的用人单位，入境前无法提供聘用合同的，可提供任职证明，入境后申领《中华人民共和国外国人工作许可证》时提交聘用合同，必要内容需前后一致；如不一致，需重新申请许可，但薪酬提高或者职务（职位）提升的除外；

7、申请人护照或国际旅行证件。护照有效期不得少于6个月；

8、申请人6个月内正面免冠照片1张；

9、如有随行家属的，还需提交随行家属的证明材料，包括护照、家属关系证明、体检报告及电子照片等。上述材料如为非中文材料的，需一并提交中文翻译件并加盖用人单位公章。聘用单位将上述材料上传至系统之后，审核单位经过预审、现场收取纸质材料并出具受理通知书（如为A类高端外国人才的，则在预审通过后直接在线发放受理通知书，不另行现场收取纸质材料）、受理审核通过等程序后，发放《外国人工作许可通知》，并将许可通知信息交换至外交部门。

用人单位将《外国人工作许可通知》寄交给申请人后，申请人凭此前去中国驻外使领馆处申请Z字或R字签证，之后入境。入境之后15天内，用人单位应提交申请人的签证或居留证件、聘用合同、体检表等材料为申请人申请《外国人工作许可证》，并在领取许可证后，在入境30天内前去公安部门办理工作居留许可。至此，用人单位与外国人才算形成合法的用工关系。

（二）境内申请许可（来华90日以上）

在符合某些条件下，用人单位可直接在境内为申请人申请工作许可，其应按申请《外国人工作许可通知》及《外国人工作许可证》的要求，一次性提交全部材料。符合条件、标准的，发证机构直接作出准予行政许可决定，不再在线生成《外国人工作许可通知》。

可在境内直接申请的情形包括：

1、持有其他签证或者有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；

2、在华工作的外国人变换工作单位，但工作岗位（职位）未变动，且工作类居留许可在有效期内的（应先注销现有工作许可）；

3、中国公民的外籍配偶或子女、在华永久居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；

4、符合自由贸易区、全面创新改革试验区相关优惠政策的；

5、用人单位符合享有跨国公司在华地区总部相关优惠政策的；

6、企业集团内部人员流动的；

7、执行政府间协议或协定的；

8、已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作 90 日以下的外国人来华工作许可，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；

9、其他审批机构认定符合条件的。

（三）申请90日以下工作许可

如果外国人来华工作在90日以下的，则可按照以下流程进行：

用人单位在线填写打印外国人来华工作许可申请表，申请人签字后，可复印或传真至用人单位，由用人单位加盖公章后，同时提交与申请人的工作合同、护照等材料上传至系统。经审查符合申请条件的，承办机构作出准予行政许可决定，在线生成《外国人工作许可通知》，不再核验纸质材料。申请人凭此至中国驻外使领馆申请工作类签证入境，并按签证停留期在境停留。停留期间超过30日的，应办理工作居留许可。

可免办许可的情形

前述所称外国人申请就业许可证的情况，均是在其未在国内取得定居权的情况下。获得永久居留的外国人，在境内就业是免办外国人工作许可的。

另外，根据《外国人在中国就业管理规定》，凡符合下列条件之一的外国人亦可免办就业许可证：

1、由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；

2、持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；

3、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。

如何为港澳台居民办理就业证　　若来自港澳台的居民要在内地就业，则需要前往人社部门办理相关的许可手续并进行备案后，方可在内地合法就业。

根据 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的内容，年龄位于18-60岁之间的下列人员，在办理《台港澳人员就业证》后，可在内地就业：

1、与用人单位建立劳动关系的人员；

2、在内地从事个体经营的香港、澳门人员；

3、与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。

如果是用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。一般情况下应提交下列材料：

1、用人单位聘雇或派遣聘雇台港澳人员申请报告；

2、拟聘雇或被派遣人员的个人有效旅行证件；

3、拟聘雇或被派遣人员的健康状况证明、无犯罪记录证明；

4、聘雇意向书或派遣任职证明，其中应当注明拟从事的岗位和拟聘雇期限，派遣证明应当注明任职期限；

5、拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书；

6、用人单位营业执照或登记证明。不具备法人资格的分公司、办事处、代表处聘雇台、港、澳人员的，还应提供所属法人的授权证明；

7、法律法规规定的其他文件。

若香港、澳门人员前往内地从事个体工商经营的，则应当由其本人向申请办理就业证，并提交本人个体工商营业执照、健康状况证明、个人有效旅行证件。以上就是如何让外国人及港澳台居民在国内依法就业的相关步骤，大家都懂了吗？如果觉得操作起来过程繁琐或有其他疑问，没关系，戳文章末尾找到联系方式，这里会有专业的劳动用工律师团队为您服务哦！