业务领域

企业劳动用工法律风险专项服务、劳动争议纠纷、工伤待遇纠纷、法律顾问服务等。

工作经历

匡慧，湘潭大学法学硕士，中共党员，湖南通程律师事务所专职律师，湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，中级律师，劳动法律事务部部长，企业人力资源管理师，湖南省劳动人事争议仲裁委员会调解员。擅长企业法律顾问、劳动用工法律风险服务、劳动争议案件处理，积累了丰富的实践经验。

曾为多家企业提供法律服务，包括长沙市体育局、长沙医学院、长沙汽车工业学校、雨花区妇联、雨花区侯家塘街道办事处、雨花区东塘街道办事处、长沙正润达电子商务有限公司、长沙市城市桥梁隧道事务中心、株洲联盛通信有限责任公司、湖南华中宏泰检测评价有限公司、中国航发南方工业有限公司、湖南盐业股份有限公司、湖南省中国国际旅行社有限公司、长沙佛吉亚排气控制技术有限公司、株洲天桥起重机股份有限公司、湖南千龙湖投资集团有限公司、湖南中元文化产业发展有限公司、长沙市晚报大酒店有限公司、长沙市芙蓉区南雅物业管理有限公司、望城县银信小额贷款有限责任公司、湖南丰都集团有限公司、湖南河谷石化实业有限公司、长沙市望城区望湘砂石管理有限公司、长沙市和美电器贸易有限公司等。

匡慧律师专注企业劳动用工管理的研究，撰写的微文具体如下：

1、企业借调（用）员工的管理；

2、未订立书面劳动合同“二倍工资”之实务解答；

3、招聘录用与入职管理；

4、用人单位对劳动者调岗的技巧；

5、用人单位能否对员工“罚款”；

6、用人单位怎样规避支付“特殊岗位”员工加班工资的风险；

7、用人单位怎样与长期旷工的劳动者合法解除劳动关系；

8、企业不可不知的社会保险知识；

9、你了解失业保险吗？；

10、无固定期限劳动合同有那么可怕吗？；

11、企业不可不知的劳动法知识之订立书面劳动合同；

12、经济补偿金应怎样计算；

13、工伤保险与第三人侵权竞合的法律适用；

14、用人单位怎样处理与精神病员工的劳动关系；

15、与员工离职有关的工资、补偿金、待遇计算标准；

16、三期女职工管理；

17、成都拉面小哥离职—用人单位怎样掌握解除劳动合同的主动权；

18、个人承包经营违法招用劳动者造成损害的，发包组织与个人承  包经营者承担连带赔偿责任；

19、公司能否以一份“旅游计划单及费用结算表”认定管理人员承接私团，并以此为由解除劳动合同；

20、企业应该怎样建立“用工防火墙”；

21、建筑工地“农民工”发生事故伤害会选择走哪种法律程序？

22、员工发电邮辞职，领导回复同意后，又以公司未支付补贴为由，再次提出辞职，怎么处理？

23、员工加班时下楼买水摔伤，被认定工伤，公司为了逃避支付补助金，向人社局举报，人社局撤销工伤认定决定，员工怎么维权？
24、疫情之下，企业最佳的用工模式选择——多元化用工；

25、你知道劳动争议纠纷案件的管辖机构吗？

26、劳动争议案件举证责任之——劳动者；

27、劳动争议案件举证责任之——用人单位；

28、三期女职工被违法解除劳动合同后应该怎样选择维护自己的权利；

29、用人单位应怎样出具离职证明；

30、未签订书面劳动合同的二倍工资怎么支付，加班工资能否按照基本工资计算，关于特定情形下工资支付的问题，一文讲清楚；

31、关于社会保险的缴纳问题，一文说清楚；

32、劳动者的胜诉法宝，真的能胜诉吗？

33、劳动合同订立十二问；

34、“三期”女职工之休假（适用于湖南女职工）；

35、道路交通事故人身损害赔偿项目及标准（以湖南省为例）

36、员工数次迟到、旷工，公司可以通过制度要求员工承担社保费用吗？

37、员工达到退休年龄，公司能解除劳动关系吗？

38、员工早退发生交通事故，能认定为工伤吗？

39、工亡待遇六问六答；

40、自动离职七问七答；

41、被迫离职七问七答；

42、新冠政策巨变，用人单位须知的乙类乙管新问题；

43、没有办公地点的案件在哪立案？

44、未签订书面劳动合同，用人单位哪些情形需支付二倍工资呢？

45、劳动合同期满实操知识汇总；

46、超过医疗期的保胎假，公司是否有权拒绝？

47、不同工时制员工工作时间汇总；

48、你的工作年限在用人单位能连续计算吗？

49、专项培训服务期知识，你知道吗？

50、竞业限制法律知识，你知道吗？

51、单位已交社保，为什么法院判决单位垫付工伤待遇？

52、劳动合同到期，公司可零成本终止劳动合同吗？

53、律师解析劳动者维权误区；

54、律师汇总单位不需支付二倍工资情形；

55、主张加班费应准备什么样的证据？

56、你想知道的年休假知识在这；

57、律师教你区分N、N+1、2N

匡慧律师成功代理多个劳动争议案件和为企业提供非诉法律服务，达到企业控制用工成本、实现利益最大化的目的，典型案例如下：

诉讼案

湖南省中国国际旅行社有限公司与王某违法解除劳动关系劳动争议案

作为旅行社的二审代理人，在一审败诉的情形下，据理力争，最终在二审中予以改判，认定王某作为旅行社老员工私自接团，违反旅行社的规章制度，旅行社解除王某的劳动关系合法有据，有效地维护了旅行社的自主经营权。

新一佳员工法律服务

接受湖南省新一佳商业投资有限公司、长沙市新一佳商业投资有限公司、长沙市望城区新一佳超市有限公司员工委托，代为处理工资、经济补偿金事宜，维护员工的合法权益。

李某等数十名劳动者与湖南澳海谷山府房地产开发有限公司劳动争议纠纷案

接受李某等数十名劳动者的委托，代为向公司主张未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、加班费等。公司为了间断劳动者的工作年限，将劳动者派到不同的分子公司工作。在庭审中，律师据理力争，最终按劳动者的实际入职时间计算工作年限，维护了劳动者的合法权益。

苏某与阿凡提信息科技（湖南）股份有限公司、湖南科德信息咨询有限公司劳动争议纠纷案

接受阿凡提公司、科德公司的委托，代为处理苏某诉阿凡提公司、科德公司支付经济补偿、分红、授权奖金、工资（金额达60多万）劳动争议案。庭审中，律师提出苏某已通过邮件的形式因个人原因离职不需支付经济补偿、依公司的制度不需向苏某分红等主张，最终二审法院判决公司只需按照苏某撰写的专利支付奖金。

冯某与长沙市耕创网络科技有限公司、长沙市人力资源和社会保障局工伤待遇纠纷案

接受冯某的委托，代为向公司主张工伤待遇。公司在仲裁中提出冯某工伤认定的资料有误，不应被认定为工伤，导致仲裁中止审理。后长沙市人社局作出撤销工伤认定的决定。律师据理力争，将长沙市人力资源和社会保障局、长沙市耕创网络科技有限公司作为被告，提起了行政诉讼，二审法院撤销了人社局的决定，恢复冯某的工伤认定。该案历时2年，冯某最终获得了工伤待遇。

李某等6名劳动者与北京嵘雅达国际人力资源有限公司、首约科技（北京）有限公司、首约科技（北京）有限公司长沙分公司劳动争议纠纷案

两年期间连续接受李某等6名劳动者的委托，代为向嵘雅达公司、首约科技公司、首约科技公司长沙分公司主张经济补偿、返还扣除的工资和押金、年休假工资和加班工资等。在庭审中，律师提出公司违法收取押金、违法扣除员工工资、未休年休假应支付年休假工资等主张，获得了仲裁委的认可，维护了劳动者的合法权益。

彭某等21名劳动者与北京天奕时代创意设计有限公司、北京天奕时代创意设计有限公司湖南分公司劳动争议纠纷案

接受彭某等21名劳动者的委托，代为向北京天奕时代创意设计有限公司、北京天奕设计时代创意设计有限公司湖南分公司主张工资、经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资等。在庭审中，律师主张彭某等21名劳动者虽是即将毕业的学生，但符合法律规定的劳动者，双方之间是劳动关系而非合作关系，后双方调解结案，维护了劳动者的合法权益。

李某与万舟伟业（北京）科技开发有限公司、河南佰瑞客防水工程有限公司劳动争议纠纷案

接受万舟伟业（北京）科技开发有限公司、河南佰瑞客防水工程有限公司的委托，代为处理李某诉公司违法解除劳动关系赔偿金、欠付的工资、生育孩子无法报销的医疗费、生育津贴等。律师在庭审中提出，如李某不要求恢复劳动关系，公司不需支付无法报销的医疗费、生育津贴等，并提供了律师代理的其他类案。法院采纳了律师观点，判决按照李某的实际工资支付赔偿金、欠付的工资。

林某等13名劳动者向贵州百年赖师傅酒业有限公司主张欠付的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、未报销的费用、违法解除劳动关系的赔偿金

接受林某等13人的委托，考虑到走法律程序时间过长，采取了发律师函的方式。通过向公司发送律师函，公司与当事人达成了调解，分批支付费用，高效地维护了当事人权利。

王某与长沙天郡物业管理有限公司、长沙市人力资源和社会保障局工伤保险资格认定纠纷案

王某上下班途中发生交通事故，被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤。接受长沙天郡物业管理有限公司的委托，将长沙市人力资源和社会保障局作为被告、王某作为第三人，提起了行政诉讼，法院撤销了人社局的工伤认定决定，维护了物业公司的权利。

杨某与北京宏动科技股份有限公司长沙分公司劳动争议纠纷案

在杨某自己代理劳动仲裁败诉的情形下，接受杨某委托，代理其与公司违法解除劳动合同、拒绝支付年休假工资纠纷。在二审中，力挽狂澜，律师据理力争，中院判决公司向杨某支付违法解除劳动合同的赔偿金，并按照杨某实际工作年限支付年休假工资。

赵某与长沙县贵府建材经营部、广东贵昌铝业有限公司劳动争议纠纷案

接受赵某委托，代为主张未签订书面劳动合同的二倍工资、经济补偿、未足额支付的工资等，在仲裁未支持二倍工资的情形下，律师一审提供主审法官类案判决。一审法官支持了律师主张，维护了赵某的合法权益。

^{专项法律服务}

^{中国航发南方工业有限公司专项法律服务}

^{接受株洲某集团公司的委托，为其提供专项法律服务，代为梳理公司各项规章制度，帮助公司完善管理体系、规避劳动用工法律风险。}

^{接受株洲某集团公司的委托，为其提供专项法律服务，代为处理员工内退事宜，帮助公司规避劳动用工法律风险。}

湖南中元文化产业发展有限公司专项法律服务

接受湖南中元文化产业发展有限公司的委托，为其提供专项法律服务，代为梳理公司规章制度、规范公司用工合同文本，帮助公司梳理用工关系，规避劳动用工法律风险。

长沙市城市桥梁隧道事务中心专项法律服务

接受长沙市城市桥梁隧道事务中心的委托，为其提供专项法律服务，代为处理员工改制事宜，出具相应法律文书，帮助公司规避劳动用工法律风险。

长沙某企业管理有限公司专项法律服务

接受长沙某企业管理有限公司的委托，为其提供专项法律服务，代为梳理公司规章制度、规范公司用工合同文本、拆分工资结构，帮助公司梳理用工关系，规避劳动用工法律风险。