员工达到退休年龄，公司能解除劳动关系吗？

小编上次在公众号上发表《明知员工达到了退休年龄，双方签订了劳动合同，能否以员工达到退休年龄为由解除劳动合同》文章后，收到了不少咨询，现将咨询回复如下：

一、我达到了退休年龄，领取了养老金，再就业时，为什么公司与我签订劳务合同而不是劳动合同？

律师回答：当你达到退休年龄、领取养老金后，已不是劳动法上的劳动者，故你与公司之间不是劳动关系，公司可以与你签订劳务合同。

二、我达到了退休年龄，但没有领取养老金，再就业时，为什么公司与我签订劳务合同而不是劳动合同?

律师回答：虽然你没有领取养老金，但当你达到退休年龄后，已不是劳动法上的劳动者，故你与公司之间不是劳动关系，公司可以与你签订劳务合同。

三、四年前公司与我签订了一份三年期的劳动合同，期限届满后，公司又与我续签一份三年期的劳动合同，2022年3月8日，我达到了退休年龄（不能领取养老金），2022年2月份的时候，公司以我即将退休为由，告知我3月8日终止双方续订的劳动合同，公司的行为合法吗？

律师回答：如果不是公司的原因造成你不能领取养老金，则公司终止劳动合同的行为合法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。另，根据最高人民法院《<关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）>几个重点问题的理解与适用》第三点关于达到法定退休年龄人员的用工认定“对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系”。

故，虽然公司与你续订了一份三年期的劳动合同，当你达到退休年龄后，即使未能享受养老保险待遇（非公司原因造成），公司可以终止双方的劳动合同。

四、如公司以我达到法定退休年龄为由，终止劳动合同合法，公司应向我支付经济补偿吗？

律师回答：公司不需向你支付经济补偿。公司因你达到退休年龄终止劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条公司应支付经济补偿的情形，故公司不需向你支付经济补偿。

五、公司有好几个像我这样情况的人，公司回复他们达到退休年龄时，继续履行劳动合同，合同期限届满后再签订劳务合同，为什么公司仅终止我的劳动合同呢？

律师回答：员工达到退休年龄后，公司可以依法终止与员工的劳动合同，也可以继续履行原劳动合同，无论公司做出哪种选择，都是公司的权利。

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