【实用干货】疫情之下，企业最佳的用工模式选择——多元化用工

由于国内疫情的影响，企业用工压力越来越大，《中华人民共和国劳动合同法》中用工主体责任的规定、《中华人民共和国社会保险法》中要求企业为员工缴纳社会保险及社会保险入税等政策规定，对广大企业来说，无疑是雪上加霜。在此种情况下，多元化用工则是广大企业的最佳用工模式选择。

常见的多元用工模式如下：

一、非全日制用工

非全日制用工的特点是：第一，属于劳动关系，可不签订书面劳动合同；第二，工作时间平均每天不超过4小时，每周不超过24小时；第三，只需缴纳工伤保险；第四，不得约定试用期；第五，工资支付周期不能超过15天；第六，小时计薪标准不低于当地最低小时工资标准；第七，双方可随时终止劳动关系，不需支付经济补偿。

二、非劳动关系的用工

此种用工主要是招用在校实习生和已经享受养老保险待遇的人员。因主体非劳动者，企业可不用承担用工主体责任。

三、劳务派遣

劳务派遣用工的特点是：第一，不属于劳动关系；第二，不用缴纳社会保险；第三，工作岗位受临时性、辅助性、替代性限制；第四，用工人数不得超过总用工人数10%；第五，企业可以不用承担用工主体责任。

四、业务外包

业务外包是指企业将一部分业务发包给具有资质的企业或个体经济组织完成，其特点是：第一，非劳动关系，不参与用工管理，企业不用承担用工主体责任；第二，企业的用工成本下降；第三，有利于企业将重点放在核心项目上，增强企业的核心竞争力。　　注意：此处的承包方应是具有资质的企业或个体经济组织，而非个人，否则，企业将存在与个人承担连带责任的风险。

五、业务内包

与业务外包相对应的是业务内包，是指企业的员工成立小微企业或个体经济组织，并以小微企业或个体经济组织的名义，承揽企业的业务，其特点与业务外包的特点一致。

六、合作

常见的合作包括借调、居间、共享用工等。此种模式最大的特点是，可以规避劳动关系，企业不用承担用工主体责任。

七、平台用工

平台用工是指企业将业务分派到平台，由个人从平台上承接相应业务，常见的如滴滴、京东众包、美团众包。此种模式最大的特点是，可以规避劳动关系，企业不用承担用工主体责任。

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