【以案说法】员工发电邮辞职，领导回复同意后， 又以公司未支付补贴为由，再次提出辞职，怎么处理？

案情简介

苏某于2014年4月入职湖南某公司，担任专利技术员，双方签订固定期限劳动合同。2018年2月28日，苏某发送电子邮件给公司人力资源经理蔡某，因个人原因请辞，蔡某于同日通过电子邮件回复苏某，表示同意苏某的辞职，要求苏某完成工作交接后即可离开。

2018年3月15日，苏某向公司领导（包括蔡某在内）发送电子邮件，再次明确其于2018年2月28日向蔡某送达了辞职申请书，蔡某同意了苏某的辞职，苏某完成工作交接后即可离开。苏某在工作交接中因与领导无法达成合意，不愿完成交接的工作。苏某认为根据公司的制度，公司还需向其支付补贴，公司未支付补贴的行为侵犯了苏某的权利，苏某再次向领导提出辞职，并声称在公司的工作于2018年3月15日12时终止。

后苏某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

【争议焦点】

员工向公司发送电子邮件以个人原因提出辞职，公司予以同意，在办理工作交接中，能否以公司未足额支付报酬为由再次提出辞职，并主张经济补偿？

【裁决结果】

仲裁委员会认为，苏某2018年2月28日因个人原因向人事经理蔡某送达辞职申请书，其辞职原因系苏某个人的真实意思表示，蔡某批示同意，且苏某已办理工作交接，苏某于2018年3月15日以公司未足额支付报酬再次提出解除劳动关系理由不成立，苏某要求公司支付经济补偿，本委不予支持。

律师点评

本案中苏某的请求没有被仲裁委员会支持，涉及到民法理论中的“形成权”和“意思表示生效”问题。

一、“形成权”

传统民法以民事权利的作用为标准，将民事权利分为支配权、请求权、形成权和抗辩权。其中，“形成权”是指权利人以自己的意思表示，使民事法律关系发生、变更或者消灭的权利。合同解除权属于典型的形成权，提出解除合同的一方，只需按照自己的意思表示，就可以解除合同。具体到本案中，苏某自己作出解除劳动合同的意思表示，即可解除劳动合同。

二、“意思表示生效”

根据《民法总则》第一百三十七条第二款的规定，以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。具体到本案中，苏某向公司人事经理蔡某发送因个人原因辞职的申请书，蔡某回复同意苏某的辞职后，说明苏某辞职的意思表示已达到公司，且已生效。因此，苏某于2018年3月15日以公司未足额支付报酬再次提出解除劳动关系、主张经济补偿的请求，得不到支持。

欢迎关注全国优秀律师事务所湖南通程律师事务所，微信公众号请关注hntcls