【实用】入职声明书应该这样写【HR必备】

规避企业劳动用工法律风险关键在于事前防范，而一份好的入职声明书可以帮企业将部分劳动用工风险 “扼杀”在入职之时，下面给大家推荐一份《入职声明书》。

入职声明书

本人xxxxx，身份证号码xxxxx，就受聘xxxxx公司事宜作出如下声明：

一、本人确认公司已告知工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、安全生产状况、职业危害、劳动报酬及其他需要了解的情况。

二、本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的，包括但不限于本人的身份证、学位、学历、技能、工作情况、家庭情况、婚姻状况、身体情况、资格证书等。本人充分理解以上信息真实是公司聘用本人的前提条件，上述信息或陈述如有虚假，公司可解除劳动合同并不支付任何经济补偿金或赔偿，如造成公司损失，本人还应承担相应的赔偿责任。

三、自本声明签字之日起，本人与其他单位不存在任何劳动或劳务关系，不对其他任何与公司存在竞争关系的公司负有竞业限制义务。

四、本人已充分阅读公司的《员工手册》及公司的各项规章制度，无异议，并愿意遵照执行。

五、公司已向本人告知了试用期的录用条件。录用条件的制作可以参考本系列文之《招聘录用与入职管理》。（此处插入链接）

六、本人声明不隐瞒本人的精神病史、传染病史，如有隐瞒，视为严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同。

本人已充分阅读并了解以上内容，且声明均为本人真实意思表示。

声明人签字：

时间：

千万不要小看了这份入职声明书，它可解决了企业劳动用工的几个大问题，如劳动者提供信息资料不真实但又解聘不能的风险，未告知录用条件导致解聘不能的风险，规章制度未公示导致无法执行的风险等。当然，规范劳动用工仅凭一份入职声明书是远远不够的，还需要专业人员为企业防控劳动用工法律风险。

作者简介

劳动法律事务部部简介

湖南通程律师事务所劳动法律事务部致力于企业用工法律风险管控，擅长企业规章制度设计、劳动合同设计、劳动关系谈判、劳动用工专项培训、劳动仲裁与诉讼代理，帮助企业规避劳动用工法律风险。